Работодателите ще могат да наемат стажанти само ако им предложат договор за стажуване с минимален срок от 3 месеца и заплата в размер поне минималното възнаграждение, установено за страната. Това предвижда промяна в Кодекса на труда, регламентираща въвеждането на специалния вид трудов договор за стажанти.
Предстои внасянето й за разглеждане в Националния съвет за тристранно сътрудничество, съобщи Дарик.
Поправката ще уреди отношенията между работодатели и младежи до 29 години, които се обучават в средно или висше училище, или са завършили, но нямат стаж по специалността.
Трудовият договор за стажуване ще има продължителност от 3 до 12 месеца. Чрез него работодателят ще поема ангажимент да осигури наставник на стажанта, който да ръководи неговото обучение и да се грижи за придобиването на нужните практически умения. Заплащането също ще бъде гарантирано, обясни Стефка Лиманска, началник на отдел в социалното министерство, цитирана от Дарик радио.
Основна цел на новия вид договор е да даде възможност на младите хора да натрупат първия си професионален стаж, който ще се зачита за трудов и осигурителен. С приемането на поправката в Кодекса на труда инспекцията по труда ще контролира прилагането й от работодателите.
19min.bg си запазва правото да изтрива коментари, които не спазват добрия тон.
Толерира се използването на кирилица.
Няма коментари към тази новина !
"Вчера не участвах в публични събития, но ...
бТВ Синема 28 април 21:00ч.
Режисьор: Микел Норгард
В ролите: Николай Лий Коос, Фарес Фарес, Пилу Асбек, Давид Денсик, Даника Чу
Млада семейна двойка е на излет в планината. Седнали са на тревата и си припомнят годините, в които още не са били женени. До тях си играе шестгодишният им син.
- Помниш ли, мила, на това място сме идвали преди седем години и точно тук правихме любов…
- Аз къде бях по това време, татко? – прекъсва го детето.
- Как да ти кажа, моето момче, на идване те носех аз, на връщане – майка ти!