Фирмите търсят брокери и хамали

Финансисти, брокери на недвижими имоти, работници в складове и шофьори ще са най-търсените кадри през последните 3 месеца на годината. Това показва проучване на “Менпауър” сред 750 работодатели от София, Плов­див, Варна, Бургас и Русе. 13% от началниците са решили да увеличат персонала си. Сред тях са и работодатели в сферата на производството и търговията на дребно. Най-оптимистични прогнози за разширяване на екипа имат столичните фирми, които смятат да увеличат персонала си с 9 на сто. В Пловдив и Варна също се очаква ръст в броя на новите служители, пише "Монитор". Всеки десети работодател, участвал в проучването, пък възнамерява да намали служителите си през последното тримесечие на годината. Най-засегнати от това ще са сезонните работници.

От октомври към армията на безработните ще преминат 26% от заетите в сектор “Хотелиерство и ресторантьорство”. 6 на сто ще бъдат съкратените строители и земеделски служители. Фирмите в Русе и Бургас ще намалят персонала си съответно с 2 и 7 на сто. “Въпреки това повече от трима от всеки четирима работодатели възнамеряват да останат със същия персонал до края на годината, което сигнализира за общо ниво на стабилност на пазара на труда в България”, обясни директорът на “Менпауър” за България, Сърбия и Хърватия Надя Василева. По думите й страната ни остава предпочитана дестинация за чужди инвестиции и позициониране на бизнес.

Нови 600 работни места ще разкрие шведско-швейцарската група, която ще отвори завод в Пловдив. Още 500 свободни позиции в сферата на финансите и софтуера пък се очаква да разкрие друга чужда компания на територията на София. “Една от главните причини компанията да позиционира бизнеса си в София е, че у нас се дипломират около 3000 IT специалисти на година”, заяви Василева. Според експерти по подбор на персонала след няколко години България ще се изправи пред сериозна липса на компютърни специалисти. “Първо, все повече фирми отварят офиси у нас и второ – голяма част от ИТ специалистите емигрират. Затова държавата трябва да помисли за този бъдещ дефицит на кадри”, предупреди специалистът по човешките ресурси Алек­сандър Николов.